随着各地疫情频频增加，目前中高风险地区的员工基本都需要居家隔离工作，无法到公司企业正常上下班的员工增加。

HR们也衍生了工作安排和薪酬处理的困惑

其实这些内容瑞哥在小视频已经解答过

现在加上人社局发布的精华内容汇总

HR们可以参考一下~

答：企业应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。

可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。

答：是的，在家办公，通过远程工具完成工作，同样需要正常支付工资的，绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩，因在家办公，一些补贴、补助可以暂不支付。例如：交通补助或餐补。

答：在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付，不建议直接按照最低工资标准支付，建议与员工协商一致稳妥处理。

答：对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

答：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。

答：年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。

答：如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

答：如果所在地政府已经部署新冠疫苗的报名接种，

依据传染病防治法的规定。个人具有配合有关部门实施防疫措施的义务。即已经构成了依法参加社会活动的条件。

用人单位应当按照劳动者正常上班的标准对劳动者支付工资。

条例引用：《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

答：第一点关于顺延，根据《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以企业可以与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

第二点根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

所以企业有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。

答：不能。

企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

以上是这次小妮为大家整合的

疫情期间关于工作安排和薪酬处理方法

HR可根据自己企业的实际情况

在政策规定允许的范围内灵活调控

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