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Salary & Welfare 

「2021粤港澳大湾区薪酬及福利调查」是由香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会共同发起的。

据了解，香港浸会大学与香港人才管理协会已合办调查长达26年。随着粤港澳大湾区的进一步发展壮大，2019年华南理工大学及2020年广东省人才开发与管理研究会分别强势加入，薪酬及福利调研也聚焦于湾区最具代表性的「9大广东省城市」+「2大港澳特区」。2021年，作为业内公信力最高的调查之一，四强联手的「薪酬福利调查」将为业界提供350+参与企业、涵盖35万员工的调查报告。

Salary & Welfare 

本次薪酬及福利调查报告具备了准确、全面、适用、实用等特色，促进年轻一代在湾区内就业。并探究和提出吸引、发展及挽留顶尖人才的措施，方便企业及HR做各城市对比。

同时内容主题围绕6大范畴展开，包括薪金调查、应届毕业生薪金、奖励计划、雇员福利、人事变动，及各职位年度薪酬及津贴。

Salary & Welfare 

粤港澳大湾区建设已经从议题走向实施，成为中国最具经济活力、国际化水平最高的区域之一，也具备了国际顶级湾区的基础。而湾区的建设和发展，绝离不开人才和创新。

欢雀科技总裁&CEO陈少燕女士受到主办方的邀请，于10月21日举办的「2021粤港澳大湾区薪酬及福利调查」线上发布会上，为大家带来了人才发展新趋势的演讲，帮助企业了解大湾区的人才现状、政策及相应的薪酬福利。

Salary & Welfare 

「调查」线上发布会上，欢雀科技总裁&CEO陈少燕女士为大家解读了粤港澳大湾区的产业结构特征。针对湾区的就业现状，从劳动力总量、行业分布和热门岗位等维度分析湾区人才發展的六大趨勢。并在合规要求和劳动成本上升的背景下，为企业提供了相应的解决策略。