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[最新政策] 中央發佈“三孩生育政策”，女職工待遇有變？！
來源: | 作者:欢雀动态 | 發布時間: 2021-11-26 | 940 次瀏覽 | 分享到:

中央發佈“三孩生育政策”，女職工待遇有變？！


歡雀科技 歡雀HRSaaS 6月1日
2021年5月31日，中共中央政治局召開會議，會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施！
就積極應對人口老齡化、調整生育政策等問題，會議作出部署：將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導，對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理，提高優生優育服務水準，發展普惠托育服務體系，推進教育公平與優質教育資源供給，降低家庭教育開支。要完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，保障女性就業合法權益。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭，要繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。要建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制。

對此，沸沸揚揚的三孩合法了。會議也明確表示三孩政策落地後，將會完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，保障女性就業合法權益。

①   三孩可以領生育津貼嗎？
三孩政策落地後，各省的計劃生育政策也將發生變化。享受生育保險待遇的大前提就是符合國家和參保地的計劃生育政策，以廣州為例，全額享受生育保險待遇條件有三項：
(1)女職工所在企業必須參加社會保險統籌，足額繳納生育保險費。
(2)女職工參保繳費滿一年的享受全額待遇，不足一年的按規定待遇的50%享受。
(3)女職工生育、流(引)、計劃生育必須符合國家、省、市的計劃生育規定。

★HR須知★
只要是生三孩的員工是符合國家和當地計生政策，且在生育之前連續繳滿12個月（含生育當月）的生育保險，照常領生育津貼、報銷生育醫療費用。

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②   三孩可以休產假嗎？
國家規定的基礎產假是國家對女職工勞動保護規定的法定假期，與是否符合計劃生育政策無關，因此生育三孩可以享受產假等國家規定的女職工專屬假期，尤其是三孩合法後，所有女職工專屬假期都將配套。

★產假可以休多少天？★
女職工產假天數由兩部分組成
No.1第一部分
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
國家規定的基礎產假與是否符合計生政策無關，女職工生育都可以享受最少98天的產假！

No.2第二部分
各省各地制定的生育獎勵假。延長產假的獎勵假由各省結合當地的情況，制定生育獎勵假標準，是否能享受生育獎勵假與女職工是否符合當地計劃生育政策有關。三孩政策落地以後，符合計劃生育政策，因此生育三孩可以正常享受生育獎勵假！

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③ 產假工資     vs 生育津貼
產假工資和生育津貼都是什麼？需要同時發放嗎？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？HR一定要知道：產假工資不等於生育津貼，這是兩筆錢有很大的區別！

產假工資
由單位支付給員工。員工在休產假期間，單位需要發放的工資，員工在休產假期間，單位不得降低其工資，更不能辭退等其他形式解除勞動合同來不發產假工資。
生育津貼
由醫療保險基金支付。生育津貼是有繳納生育保險且滿足領取條件的女職工，在生育時領取的生活補貼。所以沒參加生育保險女職工，是沒辦法享受這個待遇。

★需要注意的是★
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，單位可以不用再向其支付產假工資；但超過生育津貼領取天數、未達到生育津貼領取條件或者單位沒有給員工繳納生育險的，單位則需要支付產假工資。