五险一金变七险二金？！最新产假工资发放标准来袭！

关于五险一金，相信大家已经很熟悉了~那么七险二金，不少人会问，都有哪些呢？

七险二金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有企业会给员工缴纳七险二金，就是再增加一个企业年金。

另外，社保第六险也在逐渐普及中，目前已有49个城市在试点。接下来我们就展开看看，员工将会有哪些新增福利？

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。

购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用是很大的。

医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。

补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上比例以外的部分。

1. 个人账户不足支付时的医疗费用；

2. 基本医疗保险统筹基金支付之余应由个人支付的医疗费用；

3. 大额医疗费用互助资金支付之余应由个人支付的医疗费用。

1. 三级医疗机构报销20%；

2. 二级医疗机构报销30%；

3. 一级医疗机构报销40%。

1. 自费药、基本医疗保险要求之外的外购药；

2. 与诊断不相符的药品费用；

3. 非本人定点医疗机构的门诊、住院的全部医疗费用；

4. 不符合或超过基本医疗保险报销范围及标准的医疗费用；

5. 交通事故、医疗事故等各种责任事故引发的全部医疗费用

6. 吸毒、打架斗殴等违法行为引发的全部医疗费用；

7. 自杀、自残、酗酒等引发的全部医疗费用；

8. 境外发生的全部医疗费用（包括台、港、澳地区）；

9. 在特需门诊就医和特需病房住院的全部医疗费用；

10. 诊治不孕不育症的全部医疗费用、孕前检查的全部医疗费用、预防用药的全部医疗费用

补充工伤险又叫雇主责任险，办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。

企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：

员工发生工伤后，工伤保险基金应当支付的费用以外部分，由企业承担，这一直困扰着企业。而且不是每个员工都能购买工伤保险的，比如非全日制员工、退休返聘员工等，在员工不能买五险的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。

往小了说，极大增加了企业的用工成本；往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。

补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。

补充工伤的好处，是官方也盖章认证了的。广东省在出台《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》中，就号召企业为员工购买人身意外险等商业保险。江苏省、包头、新疆等多个省市自治区早就出台了补充工伤保险制度。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了，大大地提高了员工退休后的生活水平。

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金。符合国家规定的缴费部分，企业缴费在计入个人账户时可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

社保第六险是指“长期护理险”，长期护理险是指为因为年老、疾病或伤残而丧失日常生活自理能力，需要被长期照顾的人，提供护理费用或护理服务的保险。