从理论上讲，不管一个公司的HR部门多么强大，老板也不能完全不参与人员管理的工作。

但实际情况却是，老板有太多要忙的事情，就算他有心也无力去参与人力方面的事情。

欢雀作为HR的好助手，近期针对这个问题给出了解决方案——总裁桌面功能。

总裁桌面指的是老板或高管进入系统后台后，

看到的是一个定制的界面，里面展现的信息都是老板比较关心的，跟HR或员工的界面不同。

△老板看到的界面

契合老板的核心需求

这个功能远远不止是“做一个区分”这么简单，总裁桌面的布局和数据设置，

是基于管理学和人力资源的逻辑上，融入了多位高管/老板的真实需求设计而成，它能从理念和逻辑上推动总裁参与到人力资源的工作当中。

在桌面的最上方，摆着这几个核心面板：员工人均效能/待办事项/公司最新公告或最新制度

员工人均效能，简单来讲就是平均每个员工为公司赚了多少钱，

老板可以很清晰看到每个月大家的工作效率如何，如果降低了，是不是哪里出问题了？如果增加了，是不是做对了什么？

挂在最显眼处的“待办”事项是提高效率的神器，老板经常忙得不见人影，

有时候等一个审批等得黄花菜都凉了，有了这个面板，他只要一打开就能看到，宛如一个无声的闹钟。

让老板快速了解公司全貌

下面的“公司制度/公告”可以拉近老板与员工之间的关系，

很多时候，公司高层没有机会关注公司运作的一些细节，但有了这个公示，可以让老板能快速了解公司全貌，比如公司最近推行了什么制度，公司最近举办了什么活动之类的。同时，这个面板也是HR工作的一种无形的体现。

巧妙的数据展示

在展示公司员工结构的数据版块中，没有采用常规的柱状图或饼状图，

而是使用了Sankey diagram 桑基能量分流图，能够在一张图内对员工所有维度的数据进行可视化分析，只占用小小一块地方，就展现了巨大的信息量。

接下来的几个版块，都是围绕着人力和成本进行的数据展示，例如各部门成本占比、核心关键人才绩效与薪酬对比、人才潜能等。

而且在数据的整体设计上也融入了很多巧思，比如在“员工成本”这个数据中，

可以同时展示出部门成本占比和人均成本占比，而且用的是百分比的格式，这样就避免了同类数据的反复展示，提高了信息展示的效率。