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近日有騙徒假冒本公司職員，聲稱有票務員、文員、帶位員等職位空缺，請提高警覺, 以免受騙。
資訊
科技成就｜企业成功
互联网行业人力资源解决方案
HR SOLUTIONS FOR INTERNET INDUSTRY
前言
近年来，我国互联网行业紧抓历史机遇，实现快速发展，网络基础设施全面覆盖，产业数字化转型效果明显，创新能力不断提升，信息化发展环境持续优化，网络强国建设取得历史性成就。
然而VUCA时代下，互联网企业往往面临着更激烈的竞争和更频繁的迭代。市场环境瞬息万变，互联网企业不仅需要推动技术和产品的创新，进一步完善企业人力资源管理的数字化、智能化、和一体化，也成为企业取得竞争优势的关键措施。
01行业洞察 Trend & Insight
据《中国互联网发展报告2021》显示，截至2020年底，中国网民规模为9.89亿人，互联网普及率达到70.4%；5G网络用户数超过1.6亿，约占全球5G总用户数的89%；同时基础电信企业移动网络设施，特别是5G网络建设步伐加快；数字经济持续快速增长，信息技术与实体经济加速融合，规模达到39.2万亿元，总量跃居世界第二。
面对前所未有的变局，我国互联网行业在抵御新冠肺炎疫情、疫情常态化防控和全面复工复产中发挥了不可替代的积极作用。
在产业应用稳步推进的同时，新兴领域也得到迅速发展：2020年云计算市场保持高速发展，大数据产业规模增幅领跑全球数据市场；人工智能产业规模保持平稳增长，物联网产业迅猛发展；同时，AR/VR市场、工业互联网产业、网络音视频市场等皆呈现良好的发展态势。
云计算市场保持高速发展
大数据产业增速领跑全球
人工智能产业规模保持平稳增长
物联网产业迅猛发展
*数据/图片来源：《中国互联网发展报告2021》
随着时代发展，互联网已延伸至各个领域，但我国互联网行业也进入了新的瓶颈期。
客户资源的争夺之战和优惠折扣的相继投放，都给企业带来了较大成本的压力。在抢占存量、流量的市场中，互联网企业将面临着更激烈的竞争和更频繁的迭代。
同时，由于业务增长过快、组织架构的不断调整，企业面对的管理挑战也愈演愈烈。
越来越多的互联网公司会发现，人力资源管理极其重要。不少企业在规模扩张上放缓脚步，渴望通过更为精细化的运作方式来提升组织运营效率。
02价值主张 Value Propositions
欢雀通过打造互联网行业所需的一体化解决方案，用科技赋能互联网行业人力资源管理。
以基于前沿服务架构的HR SaaS为核心，应用人工智能和大数据技术，实现人力资源管理智能化。
助力企业搭建一体化人力资源管理平台，有效降低管理成本与用工风险。
同时全面提升管理效能，优化员工体验，为企业决策和管理提供实时有效数据支撑。
03解决方案 Our Solutions
为帮助企业解决人资管理难题，欢雀科技利用自身优势，并结合互联网行业发展趋势，
从人才供需、培养发展、考勤假期、薪酬福利、绩效评估等人资场景入手，为互联网企业提供基于业务视角的一体化平台。
A、人才招聘全流程管理
由于互联网行业发展快、变化多，企业往往面临着较传统行业更多的调整和迭代，因此人才招聘问题不断涌现。
例如，要求HR提升应变能力、解决企业突发的大量招聘需求、新兴人才的招聘挑战、以及招聘成本的控制等。
欢雀科技【互联网行业人力资源解决方案】为互联网企业提供「招聘全流程管理」，
覆盖招聘计划、渠道管理、候选人资源管理、流程管理、雇佣和入职。智能招聘，即刻加速！
招聘需求与计划：根据企业发展战略，梳理岗位空缺，确认招聘需求，区分优先级。从招聘源头进行规范化、合理化管理，有序开展招聘工作。
多渠道一键发布：多个渠道全部打通，点击“一键发布”，批量发布职位做到真正省时又省力。系统自动刷新招聘职位，保证求职信息鲜活度。
流程自动化，高效协同：系统支持简历解析，智能查重高效精准。面试官一键邀约，通过邮件、APP、小程序等发送面试通知；面试日程&签到、反馈&轨迹查看一站式操作。
极速入职，体验UP：线上批量发放Offer，入职信息在线填报，高效采集信息。全景档案实时呈现，提升入职效率及候选人体验。
B、人事管理完整记录全生命周期
互联网作为高技术行业，不仅企业对人才要求高，同时员工对企业的要求也一样高。
招聘是人力资源管理体系的开端，当招聘流程结束后，
欢雀人事管理云平台可对互联网员工进行统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作，
精准记录员工在职生涯成长印记，搞定琐碎人事工作的同时提升员工体验。
全生命周期360°数据记录：员工档案管理支持快速批量导入，允许员工档案关键信息统计及自定义导出，彻底释放HR的双手。员工可通过APP、小程序、web个人端，自助完成个人信息更新，工作更便利，满意度更高！
电子签约，方便高效：智能匹配，秒速签署，在线完成合同新签、变更、续签、解除、终止。签署记录永久保存，电子档案库保密、安全、又可靠。
员工异动，统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点系统自动提醒，辅助HR规避因签约、转正不及时带来的用工风险。
组织管理，适配业务：满足集团化管控以及职位体系搭建。通过拖拽式动作，快速合并人员或部门异动，支持人员兼岗，一人多岗，多线汇报模式。同时配备编制、成本、职位等管理体系，便于HR进行有效管理及控制。
C、打造人性化考勤管理
相较于其他行业，互联网企业的员工整体上偏向年轻化。
由于竞争激烈，加班也常常发生在他们身上。因此，打造个性化的考勤制度和管理（如：晚走晚到），
更能提升互联网员工的工作体验，从而激励他们的工作热情。
灵活便捷的规则设置：支持多种打卡方式、灵活排班及自定义加班规则，弹性的工作制度能满足互联网员工复杂多变的考勤方式需求。同时也可设置加班封顶规则，方便进一步的成本管控。
多样化的考勤统计&报表：完整记录员工的每一次打卡信息，实时统计各类考勤时间数据，异常数据，支持自定义考勤报表设置，灵活响应各类场景。
D、多元化薪酬管理及绩效体系
构建多元化的职级、薪酬、绩效体系，明确员工薪酬、奖金、福利等，能更好地加强员工对互联网公司的归属感、提升人才留存度、激励完成个人目标。
计薪算税，精准高效：自定义薪酬项目及规则，构建灵活的薪酬体系。系统提供400+城市社保公积金参考方案，并根据最新规则及时调整，满足互联网企业全国布局战略。自动核算关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，让HR真正实现一键自动算薪。
绩效渗透，可调可控：基于指标库，HR可根据不同岗位的需要设计适合的绩效考核模板设置周期，定期回顾执行情况，适时调整以达目标。考核结果自动计算，排名统计以激励突出人才；将个人贡献与激励结合，激发员工潜能，实现快速成长。
E、人才智能管理与培训
不仅互联网企业对人才要求高，同时员工对互联网企业的要求也一样高。
建立、完善企业的人才管理体系，帮助员工明确自身职业发展路径，将有助于互联网企业的可持续发展。
能力模型与评估体系：构建企业核心岗位专属人才标准，结合企业战略完成人才标准的敏捷迭代。依据人才标准，选择合适的评价工具，并沉淀成人才档案，多维度绘制企业内部人才地图，让人员的入、转、调、离有据可依。
培训平台，在线学习：搭建企业一站式学习平台，提供沉浸式体验+移动端碎片化学习。数字化培训全流程管理，学习计划可拟定、流程跟踪有依据、人才项目终落地。
F、数据分析&洞察
传统的管理方式下，人力资源部门需要花费大量的时间和精力在繁琐的事务性工作上，难以腾出精力来进行更为重要的管理规划。
欢雀互联网行业解决方案，帮助企业高效利用内部资源，提供多维度、综合性的人力数据分析支持企业的战略决策制定。
多场景多维度，报表一手掌握：统计分析内置50多种常用人事报表，覆盖入职、离职、考勤、薪资、招聘、绩效等领域，报表一键导出。图表支持数据穿透，详细名单一键解读。BI报表引擎还可自定义规则，一键导出个性化图表。
【欢雀互联网行业人力资源解决方案】
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关于欢雀科技
欢雀科技是以科技+服务驱动企业发展的专业人力资源服务平台，利用SaaS的Web端和移动端及落地服务为企业级客户提供O2O一站式人力资源解决方案，能有效降低企业管理成本与用工风险，同时通过各类实时智能数据分析全面提升组织决策与人才管理的效能。
欢雀科技总部位于广州与深圳，在香港、上海、武汉、东莞等地建立了分支结构。咨询、培训、测评、人事外包、猎头等各类线下服务团队及服务网络遍布全国300多个城市，目前已服务10,000+家企业，服务人群75,000,000人次。
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