制造业一体化HCM解决方案

MANUFACTURING HCM SOLUTIONS

制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。

打造具有国际竞争力的制造业，是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路。

为实现制造业升级，国务院于2015年出台《中国制造2025》，作为第一个十年的行动纲领。

其中便对智能制造、创新驱动、高效节能、人才升级等目标提出了战略方针。

制造业正在面临着不同政策、环境、人才的挑战。与世界先进水平相比，中国制造业仍然大而不强，转型升级和跨越发展的任务紧迫而艰巨。

企业面对原材料成本上涨及内外部竞争加速的双重压力。数字化、智能化转型下，

技术人才供给量不足、获取难度大，同时企业内部人力资源管理不足以支撑业务的高速发展。

欢雀通过打造制造业所需的一体化HCM解决方案，用科技赋能制造业人力资源服务。

以基于前沿服务架构的HR SaaS为核心，应用人工智能和大数据技术，实现人力资源管理智能化。

助力企业搭建一体化人力资源信息平台，构建人才供应链，提升企业人才竞争力。同时提供数据分析与洞察，将人均效能与组织能力数字化、可视化。

欢雀潜精研思制造业场景，从员工招聘管理、考勤排班、薪酬绩效、流程审批等人力资源日常场景入手，

为制造业客户提供一站式人力资源解决方案，有效降低管理成本与用工风险。

同时全面提升管理效能，优化员工体验，为企业决策和管理提供实时有效数据支撑。 

制造业大多是劳动密集型的企业，大量的员工使企业考勤、排版、薪酬等管理难度骤增，

HR常需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对，还易出错漏。

一些大型企业往往还有着分公司，由于管理制度、使用系统上亦有所差异，导致总部与子公司之间容易形成“信息孤岛”，

无法进行有效统一的管理。欢雀一体化HCM解决方案，通过以下多维度策略，助力制造业企业华丽转身：

数字化、智能化转型下，制造业面临“基层用工荒”、“人才难获取”、“技能高稀缺”等痛点。

在知识经济时代，不只是管理者、技术人员、职能部门白领有成长的诉求，

生产工人同样要考虑个人发展，培训管理成为企业急需研究的课题。

传统的管理方式下，人力资源部门需要花费大量的时间和精力在繁琐的事务性工作上，

难以腾出精力来进行更为重要的管理规划。欢雀一体化解决方案，

帮助企业高效利用内部资源，提供多维度、综合性的人力数据分析支持企业的战略决策制定。