請注意：
近日有騙徒假冒本公司職員，聲稱有票務員、文員、帶位員等職位空缺，請提高警覺, 以免受騙。
資訊
医疗健康招聘综合解决方案
Healthcare Industry Recruitment Solutions
前言
在政策支持、产业发展、资本支持的三轮驱动之下，生物医药产业正迎来千载难逢的发展黄金期。同时数字技术正在重塑医疗健康产业的未来，2020年的疫情无疑给这一发展方向增添了加速度。
欢雀医疗健康行业招聘综合解决方案，助力推动医疗健康企业进入人力资源数字化，实现由“信息化”到“智慧化”的升级之路
01行业洞察 Trend & Insight
作为我国国民经济的重要组成部分，医疗健康行业涵盖了第一、二、三产业为一体的产业。
伴随经济持续快速发展，城镇化进程加速，人口老龄化日益加深，加之医学技术进步，医疗与互联网加速融合等因素，我国健康消费需求持续释放，
健康产业规模不断增长，大健康产业驶入高速发展的快车道。
从大健康产业政策面来看，国家政策对大健康产业的支持力度不断加强，
各类政策持续驱动了大健康产业的快速发展。在庞大的人口数量、老龄化加剧、技术突破、互联网+、医疗体制改革等背景下
，我国的医疗健康产业必将迎来井喷式发展，并且会向着更加精准化、专业化、智能化的方向发展。
市场空间
据数据显示，2020年我国大健康产业规模达到8.75万亿元，2021-25年均复合增长率约为8.68%，2025年将达到13.38万亿元。
发展趋势
未来高科技将在医学领域大范围应用。人工智能、AI智能等信息化技术将为大健康产业带来变革，提升诊断治疗的智能化的水平。
创新战略
中国医疗领域面对诸多挑战和未被满足的需求，都亟需通过创新的疗法和解决方案来持续改善。本土创新才能推动医疗行业战略升级！
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2030年，中国将步入超级老龄化社会，对于医疗健康行业而言，既是机遇，更是挑战。
政府正加大对数字化医疗的支持力度，医疗服务领域也正在迎来科技革命带来的深刻变革。
越来越多基于人工智能、大数据、智能信息化的新型医疗服务不仅对传统医疗服务形成了科技驱动的效率和准确性提升。
我们预期在未来，有效融合传统实践经验和科技创新的“数字医疗”必然会成为中国医疗服务市场的基本标配。
02管理现状 Current Situation
医疗健康行业的快速发展促使企业开始调整公司战略以适应时代变化，进而带动了医疗健康企业对于人力资源及人才招聘的优化渴望。
“人”作为医疗健康企业至关重要的驱动力之一，越来越受到企业的重视。然而行业目前的管理现状，却不容乐观。
痛点&难点
01
人才需求大、招聘竞争强；缺少统一的人才入口，难以有效控制候选人来源端口，招聘效果上有所欠缺；
02
招聘渠道由各单位部门独立进行对接，资源存储分散；存在一个候选人多次下载付费的资源浪费情况；
03
对于招聘的管控目前依赖于结果汇报，中间过程的信息缺乏，导致无法高效地进行及时辅导与实时支持；
04
缺少人才库的建设，使得目前都依赖于负责人线下自我管理，简历资源无法有效得存储、搜索、查重及复用；
05
招聘信息分散，难以对接企业员工管理系统；导入信息时，容易产生疏漏。
急迫需要应变&改善
打造招聘端统一形象，在招聘过程中传递医院单位特色，提升雇主美誉度，获取更多候选人；
整合招聘渠道，提升招聘效率，进行下载前主动查重，降低重复下载成本；
提升招聘管理力度，以分院/部门为个体进行数据化管理，定期赋能以提升招聘整体作战能力；
搭建外部人才库，确保人才资源供给健康；简历资源得到集中存储，避免流失，历史信息可追溯；
与企业内部系统打通，信息直接联动；自动同步招聘数据，提前采集人员补充信息，无需重复填写，提升候选人体验。
滑动查看应变及改善
03解决方案 Our Solutions
为帮助企业赢得人才竞争，跑赢医疗健康黄金期，欢雀通过打造行业所需的招聘综合解决方案，用科技赋能医疗健康行业完成企业招聘数字化转型之路。
欢雀以基于前沿服务架构的HR SaaS为核心，应用人工智能和大数据技术，实现人力资源管理智能化。
助力医疗健康企业搭建一体化招聘信息平台，构建人才供应链，提升企业人才竞争力。
A、搭建集团招聘共享线上平台
在人才招聘需求大、供不应求的背景下，将招聘体系线上化能有效提升招聘效率。邀约、面试、录用全流程无纸化高效推动。
招聘过程不仅更规范，还尽可能简化 HR事务性操作，加速招聘进程。
企业通过欢雀系统搭建多场景、多需求的招聘官网，多层次展示企业文化，打造雇主品牌，提升美誉度。
B、涵盖业务全流程、各角色线上支持
根据企业业务发展策略，制定人才规划，欢雀招聘系统紧贴规划进行招聘需求管理，支撑以应聘者为中心的多角色协同业务场景，
实现对招聘源头的规范化、合理化管理。同时，平台支持PC电脑端与手机端的随时访问，一手掌握招聘流程全过程。
C、整合渠道、统一管理
职位关联招聘需求，多个招聘渠道一键打通，候选人信息统一管理。在全渠道资源统一整合后，
HR可以在平台上进行统一的简历查重，避免重复下载简历，不仅提升工作效率，还降低了招聘成本。
D、构建数据化招聘模型
传统的管理方式下，HR需要花费大量的时间和精力制作报表。使用欢雀系统后，
多场景报表一手掌握，覆盖招聘进度、阶段转化、渠道贡献等维度，报表一键导出，数据分析支持企业的战略决策制定。
E、前瞻性人才储备+人才库运维
多种人才入库方式，AI智能解析简历，加上标签化人才分析，帮助企业精准触达核心稀缺人才，
提升招聘效率。数字化人才库还将企业产生过任何关联的人才信息储备起来，有效节省一部分招聘费用，提高人才复用率。
04合作客户 Our Customers
【欢雀医疗健康招聘解决方案】
一站式流程管理
实现企业人才智能升级
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关于欢雀科技
欢雀科技是以科技+服务驱动企业发展的专业人力资源服务平台，利用SaaS的Web端和移动端及落地服务为企业级客户提供O2O一站式人力资源解决方案，能有效降低企业管理成本与用工风险，同时通过各类实时智能数据分析全面提升组织决策与人才管理的效能。
欢雀科技总部位于广州与深圳，在香港、上海、武汉、东莞等地建立了分支结构。咨询、培训、测评、人事外包、猎头等各类线下服务团队及服务网络遍布全国300多个城市，目前已服务10,000+家企业，服务人群75,000,000人次。
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