忙里忙外，却招不来合适的人？

多个招聘网站来回切换费时费力？

简历成百上千筛选却没几份靠谱的？

线下反复沟通协同效率低？

招聘进度、阶段转化、渠道贡献复盘难？

……

招聘人才是HR体现工作能力的

重要表现方式之一，

如今95后、00后大量涌入职场，

候选人与企业进入“互选大战”。

筛选更烦、入职更难…

要是想着明年招聘旺季再“抱佛脚”，

怕是“佛都给你来一脚”