虽然已经上了一周的班了

想想下次放假要等到跨年

年底任务艰巨的HR，此时只想原地休假

这不，贴心的小雀来给大家送福音啦~

下面这些功能升级，助力HR们

回顾上次更新，我们针对时间管理、个人PC、APP端等方面的原有功能进行迭代升级，并推出一些高效新功能（如：组合搜索、夜班开关、交叉取卡等），帮助企业及HR进行更精细化的人资管理。

01

HR们都很清楚，「三期」包含孕期、产期、哺乳期。其中哺乳期从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。而哺乳假是法律规定的女员工享有的权利。

本次功能升级新增「哺乳假管理」，支持三期员工在指定时间段申请哺乳假，同时哺乳假可限定指定班次、指定扣除时段。便于企业的人性化管理，优化三期员工的体验。

02

在薪酬管理的实际运用中，一些用户是只需要一级部门数据独立计算的，另一些用户需要一级部门的汇总数包含下级部门的汇总数。

故系统新增「是否包含下级」的智能开关，若管理员勾选，则当前部门的汇总数包含下级所有部门的汇总数；若不勾选，则不包含，只汇总当前部门汇总数。

Happy Bird Technology Ltd. 

03

系统优化了「编制申请流程归档」的相关问题。使用APP或个人PC端，部门负责人即可按表单样式发起申请。如1月3号为生效时间，系统将在1月2号凌晨23:59分生效后归档系统实现自动调编。 

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04

一些大型企业下面往往有多个分公司，多个分公司下面又有多个部门，组织结构的复杂易导致管理者在系统上选择使用组织时无法清晰、迅速的找到。

系统迭代后，流程设计条件中的申请部门将按层级显示，人事、考勤、行政所牵涉到的部门选择框都将「根据组织架构的形式展现」，组织之间的相关关系一目了然。

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05

在员工管理的板块优化中，我们丰富了「入职表单」。预入职信息中新增培训记录、语言证书、证书及职业资格、银行账户等，支持HR的维护和查看。

另外，「花名册批量更新」得到了优化。迭代前，由于批量导入更新的模板字段较多，维护时容易误操作导致数据错乱。迭代后，系统支持可自定义选择更新的字段进行模板下载，导入时只更新模板中的对应字段，有效提升HR工作效率。

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06

在知识经济时代，管理者、技术人员、职能部门白领都有成长的诉求，培训管理成为企业必不可少的研究课题。

我们的迭代当然也没漏下它！在“我的培训”页面中，「签到按钮」需要根据培训班的状态控制是否显示。当培训课程状态为“进行中”，才显示该「签到按钮」，避免报名员工提前抢跑、“虚假签到”。

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07

一般来说，企业的培训课程都会设置参加人员。但由于有些企业的培训班为公共培训班，主要由员工自愿报名参加的。

系统迭代前，当管理者新建培训班时，“参加人员”为必填选项，这并不符合实际业务逻辑。系统优化调整后，将“参加人员”这一必填项修改成非必填项。

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