八月迭代·快速一览

由于新员工入职当月较为特殊，为更好地进行薪资计算，应忽略当月的出勤天数而采用缺勤时间进行统计。

欢雀系统新增薪资内置项“不在职期间工作日天数”，统计当月入/离职人员的不在职工作日天数，帮助员工入职月HR能更精确算薪。

新增“补打卡”字段关联至薪酬，使得设定薪酬项目公式时更细致，有助全勤补贴的发放优化。

支持场景如下：制造业某公司规定当月正常发放薪资需满足不超过补上/下班卡一定次数，否则扣除全勤补贴。

本月还优化了司龄在薪酬模块的计算逻辑，取值公式改为算薪月的最后一天-入职日期+1，

并判断员工是否是算薪月离职（如是，取值公式也有所优化），更加人性化。

为细化当月补上/下班打卡的统计，本次迭代增加补上班卡（次）与补下班卡（次）的字段，这样HR在做月统计表时，也能轻松关联补打卡次数。

加班期间申请补打卡导致加班时长为0？迭代后再也不用担心了！现在加班和补打卡申请不分先后皆可正确算出加班时长，优化审批人和申请人体验。

为满足用户多样需求，丰富考勤管理场景，考勤新增15分钟为一个等级。即便迟到1分钟，也能对照企业考勤规定按15分钟计算，细化月报统计。

更新迭代后，考勤统计将支持多条件搜索，方便考勤管理员在多条件、多场景进行交叉搜索，有助于增强考勤日报的批量筛选操作。

担心员工缺勤却钻“补打卡”的空子？补卡新规则的迭代免除了这一担心：上班未打卡的不允许补卡；下班未打卡才允许补卡哦。

 优化后系统可以展示全段班打卡记录（部分企业一天里分上午、下午两段班次打卡，甚至多段打卡）。本次更新将有利于考勤员导出明细打卡记录。

根据许多制造业客户对于“夜班”、“白班”两种班次的需求，欢雀系统在原有基础上新增可自定义的“夜班开关”，

区分“夜班”及“正常班”，便于考勤员管理。同时联动考勤月报统计+薪酬项目公式，提升劳动力效率！

更新避免了考勤日报导出后员工休息时段显示“空白”，而是与系统保持一致显示“休息”，避免了人工核对。

现在，申请人可自行选择想要的加班补贴类型，包括：固定转调休、固定转补贴、由申请人审批等，有效优化员工的个性化体验。

迭代前，系统第二班段的开始时间无法设置为跨日日期，欢雀考虑到大家对于跨天班次管理的需求，更新后第二段班次可成功设置跨日时段啦～

优化两个班次之间取卡范围设定后，取卡时间范围可交叉设置啦。

例如：第一班段的下班时间为12:00，故第二班段的最早取卡范围为12:01；第二班段的上班时间为14:00，故第一班段的最晚取卡范围为13:59。

在接近假期清算时间时，HR免不了要提醒未使用假期额度的员工。此次迭代，

员工假期管理列表增加升序、降序排列，便于考勤员快速筛选假期余额较多的员工并进行提醒。

一般来说，年假有效期为一周年，但免不了有特殊情况允许延长有效期。新增假期额度有效期设置，可安排延期3或6个月，有效避免了此类情况，

并不是所有企业都按自然月进行考勤（例如有的企业为每月15号～下月14日），

此次更新就完美解决了考勤周期与自然月不一致的问题，HR想设置考勤周期几号开始，就几号开始～

采用迟到+早退分钟数合计来判断是否缺勤，容易无法确认具体是因为上班迟到还是下班早退导致的缺勤。

迭代之后，系统针对迟到和早退分别设置缺勤判（自定义迟到、早退时长），准确判断考勤异常原因。

前面提及到考勤周期有所优化，个人的PC端首页也与实际考勤周期进行了同步更新。

为快速定位指定人员，本次流程管理也进行了多处更新：

1. 人员选择和部门选择可通过搜索直接定位；

2. 组织选择按照组织树样式展示，可区分多个同名部门时；

3. 人员选择可弹出人员选择列表（显示工号、姓名、部门、岗位等相关信息）

为优化APP体验，修改头像后提交审核则返回界面。

待审批申请较多时，先要找到某一个指定审批较为困难。优化过后，所有涉及选择部门和人名的流程，、

都支持模糊关键词搜索。批量审批时，也能看到流程申请的时间、日期啦。

八月欢雀还优化了员工修改信息体验，基本档案内所有修改项目都支持右上角编辑后保存，避免因为误触丢失已填写的材料。

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