香港人事行政外包｜中小企一個專員成本換一整個團隊｜Pinnacle HR

2026-11-10

香港50-300人企業的人事配置兩難：養專員撐不住合規，不養又全是風險。人事行政外包的模塊清單、香港合規四大特殊性（強積金、法定假日、連續性合約468、取消對沖後遣散成本）及服務商選擇要點逐項拆解。

香港僱傭合規體檢流程｜五步拆解與八大檢查項｜Pinnacle HR

2026-11-09

：香港僱主合規體檢如何進行？從資料收集、文件審查到風險報告的完整五步流程，涵蓋僱傭合約、薪酬記錄、強積金、考勤假期、簽證僱員等八大檢查項與常見紅線，附風險評級與整改路徑說明。

香港外派人員回流安排合規指引：薪酬銜接、中港稅務社保與僱傭條款調整｜Pinnacle HR

2026-11-04

經濟下行期，不少企業將駐內地港人員工調回香港。回流涉及外派津貼調整、183天稅務居民判定、強積金持續供款與內地社保帳戶處理。本文拆解回流安排四大合規要點與五步落地流程，助僱主平穩完成雙向銜接。

連續性合約468新規｜零售餐飲合規排班策略與權益成本解析｜Pinnacle HR

2026-11-03

「418」變「468」！2026年1月18日起，連續性合約按每星期17小時或四星期合共68小時判斷。本文拆解零售餐飲業四大排班陷阱、法定權益成本及合規四步框架，助僱主避免欠付與舉證風險。

遣散費與長期服務金計算方法2026：取消對沖後公式拆解與試算｜Pinnacle HR

2026-11-02

取消強積金對沖後，遣散費及長期服務金須按轉制日前後分段計算。本文拆解「月薪三分之二×服務年資」公式、22,500元月薪上限與39萬總額上限，附三個完整試算案例，助僱主精算裁員成本。

勞工處檢控數據解讀：欠薪定罪兩年翻倍、邊類違規最多罰｜Pinnacle HR

2026-10-30

立法會文件披露：2024年勞工處就僱傭條例發出3,592張傳票、2,989張定罪，欠薪檢控兩年翻倍。拆解六大檢控類型、罰則檔次與董事個人刑責風險，附僱主自查清單。

高才通僱主端合規全攻略：受養人僱傭、簽證續期要求與2026年新措施｜Pinnacle HR

2026-10-29

高才通續簽2026年新增問卷調查規定。拆解僱主聘用高才通人士的合規責任、受養人工作權與簽證掛鉤機制、續期文件清單與頂尖人才6年通道，附僱主行動清單。

香港招聘市場2026：請人難背後的薪酬信號與招聘策略｜Pinnacle HR

2026-10-28

香港失業率回升至3.9%，企業為何仍請不到人？解析勞動人口收縮下的薪酬信號、法定成本上調對定價的影響，以及以到崗週期為核心的招聘策略與RPO外包路徑。

香港公司無實體僱用內地員工：勞務派遣、EOR名義雇主與設點三種合規架構 | Pinnacle HR

2026-10-27

香港公司不設內地實體也能合規僱用內地員工：勞務派遣、EOR名義雇主、設立代表處三種架構的法律關係、成本對照與切換路徑，附常設機構風險與社保合規提示。

香港僱主最常見的十大薪酬違規操作：扣薪上限、拖糧時限與假期津貼紅線 | Pinnacle HR

2026-10-26

遲到扣一天糧、離職扣回佣金、試用期不付假期薪酬——香港僱主最高發的十項薪酬違規逐項拆解，附《僱傭條例》扣薪清單、七天付糧時限與疾病津貼口徑，助你對照自查。